好的领导总是给下属提出清晰而严格的要求，这些要求实际上是帮助下属成长而打下的基础。作为下属，我们应该理解并接受这些要求，不断努力实现它们，并展现出一个出色的工作绩效。 下面是好领导对下属的几个要求： 1. 高标准自律 好领导总是要求下属遵守公司的规章制度和内部管理制度，严格约束自己的行为和言语，尊重企业文化和价值观。在工作场合中，下属的言行上应该严格自律，避免任何可能引起负面效应的言行举止。 2. 充分沟通合作 领导希望下属之间能够相互协作，携手合作，促进业务进展及团队凝聚力增长。在沟通方面，领导希望下属能够进行充分的沟通交流，将工作计划表述清楚，迅速地解决问题，避免问题的不必要恶化。 3. 准确把握职业定位 领导希望下属对自己的职业规划和职业定位明确，知道自己要做什么，如何做好。只有明确了职业定位，才能更好地发挥自己的专业优势和潜力，取得更好的成绩。 4. 长期努力和持续创新 好领导也要求下属不断努力进步，不断创新，保持开放的自我心态，不断拓展自己的业务覆盖面和能力范围。长期的努力和持续的创新思维是个人职业发展中必不可少的因素。 5. 敬业精神 在业务上呈现出敬业精神，兢兢业业地完成每一个任务，同时要学会自我反省和总结，能够快速的审随即到解决问题，以最优化的战略抵御挑战。 在这个复杂和多变的时代里，好的领导会一如既往地为下属提供支持和指挥，拥有很好的共同进步的看法，让我们相信，只要我们有条不紊地按照这些要求积极应对，就能够在职场中取得成功。