工作运程较差是指在工作中遇到一系列问题，面临各种困境和难题，导致工作无法顺利进行，同时也对个人的工作和心理产生一定的影响。
首先，工作运程的不佳可能来自于工作本身的问题。
例如，工作内容难度高、复杂度大、需要较强的专业技能等，这些都会导致员工的生产效率低下，消耗员工大量的时间和精力。
此外，不合理的工作安排、过度的压力以及过度疲劳等因素也会影响工作的进度和效果。
其次，工作运程不佳还可能涉及到组织方面的问题。
例如，组织架构不合理、工作分配不公平、管理不到位等问题，这些都会导致员工的工作不顺畅，无法高效完成工作任务。
有时候，组织决策的不明智和管理对员工的指导不到位也会导致工作效果不佳。
最后，工作运程不佳还会对个人产生不良的影响。
例如，工作压力过大容易引起个人的焦虑、紧张等情感状态，长期的这些情绪状态对身体健康会产生负面影响。
加之工作进度缓慢、效果不佳还有可能引起自信心下降，内心感到不满意和不爽，进一步影响了工作和个人生活。
综上所述，工作运程不佳是一种不利的情况，它影响了工作效率、员工的工作状态和心理状态。
为了改善这种状况，首先应该找到问题所在，并采取针对性的措施进行改善，同时也可以寻求个人和组织方面的帮助，保持良好的工作和生活状态。